7月8日下午14：30在固邦公司机关三楼会议室召开了固邦公司2019年二季度基层正职干部季度述职考核会。参加考核会的人员有：考评小组组长固邦公司第一书记邢仁辉，考评小组成员：刘波、张庭富、张亦忠、牛建国、于波、柴军、高海阳、李振东、刘娜、郭庆明、赵成军、杨守亮共13名测评人员。各基层正职：王太武、赖学高、杜树水、张远忠、王伟伟、孙新杰、韩吉森、陈茂林、徐希周、王晟、周玉华共11人进行述职。会议由公司党委委员、纪委书记刘波主持。

首先，公司党委委员刘波就开展这次述职考核会的目的意义进行了阐述。这次考核会的主要目就是为了总结梳理各基层单位正职半年来的工作情况、岗位履职情况，查找工作中的不足，总结经验教训，更好的理清今后的工作思路，加强内部管理交流，更好的增加市场开拓水平，实现2019年年度经营目标。

接着，党政办张丽主任介绍了述职流程及测评办法。随后，固邦公司11名基层正职分别就二季度工作做了履职汇报，各位评委也根据述职情况严肃认真、客观公正的对每位基层正职干部进行了量化评分。述职考核会在有条不紊地秩序中圆满完成。

测评结束党委第一书记邢仁辉做了总结发言，就公司下步重点工作提几点意见：

一、要聚焦改革深化引领，充分发挥党委核心领导作用  面对深化改革的严峻形势、扭亏脱困的艰巨任务，公司党委要审时度势，统领全局，找准症结，围绕两级管理亟待理顺、盈利能力急需提升等重点工作，群策群力，克难奋进，决胜全面扭亏脱困攻坚战。要依靠理论学习，强化思想引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大精神和上级重要决策部署为重点，全面组织中心组学习，进一步提高政治站位，拓宽决策视野。要依靠科学决策，强化方向引领。认真贯彻落实民主集中制，修订完善《“三重一大”决策制度实施细则》，《领导班子集体决议议事决策工作规则》，突出议大事，抓重点，对机构改革、选人用人、考核调整等重大事项，前置研究、科学决策、统筹推进，确保改革发展蹄疾步稳。

二、要坚持党管干部党管人才，持续激发创新创效活力围绕打造破局解困的中坚力量，持续推进人才强企工程。把建设强有力的各级班子作为推动改革发展的核心。结合体制机制改革调整等实际，兼顾干部年龄、专业、能力等因素。明确党支部书记管理核心，搭建权责清晰、分工合理、齐抓共管的新型管理架构，不断提升基层自我管控水平和独立作战能力。把培养高素质的年轻干部队伍作为保持基业长青的关键，把打造专业化人才队伍作为推动提质增效的重点。坚持“赛马”和“相马”相结合、定量和定性相补充，全面考核、客观评价干部的作风能力、工作实绩和历史贡献，推动能上能下科学化、制度化、常态化。

三、要坚持从严治党从严治企，有效提升公司治理水平始终把从严治党治企作为主业主责来抓，作为事关长远的大事来抓，不断完善监督机制，从严执纪问责，全面打造风清气正，干事创业的良好生态。在责任落实上要从严。要对党员领导干部“一岗双责”进行全面梳理，推行表单化运行、常态化督导，定期到责任区开展廉洁提醒、廉洁党课，逐步落实“责任书+责任约谈”措施。形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。在作风建设上要从严。要深入开展形式主义、官僚主义专项整治活动，查摆突出问题，制定相应措施。深入开展“化情绪、解心结”矛盾纠纷化解活动，及时解决员工群众合理合法诉求。从监督执纪上要从严。围绕管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，加强“大监督”格局建设，围绕成本管理、物资采购、工程建设等薄弱环节，加大日常监督力度，积极推行厂务公开。要加强对经济合同的审计，坚决堵塞管理漏洞。要防范廉洁风险，狠抓巡视巡察问题整改，严格落实整改方案。

四、要夯基础严标准强管理，切实担负起安全环保使命安全绿色生产不仅关系到公司的经营效率和社会声誉，更关系到员工群众的幸福和安康。要深刻把握习近平总书记关于“发展决不能以牺牲安全为代价”的重要论述，持之以恒抓牢安全环保工作，紧紧守住企业发展的生命线、员工群众的幸福线。坚持问题导向，站在讲政治的高度扛起安全责任，狠抓安全“三标”，加强安全“三基”，补齐管理短板，不断提升公司本质安全水平，确保公司安全发展。要强化全员标准意识，加强标准学习，让每名员工都清楚本岗位的岗位职责、工作流程、质量标准和技术操作规程，要让每名员工自觉遵守规范、执行标准成为一种行为习惯。公司安委会要发挥主观能动作用，坚持经常性深入基层调研，修订完善现场各项管理标准，细化各项检查细则，深入开展全员查找隐患活动，对重点领域、重点单位、重点部位进行重点检查，对查出的问题列出清单，落实专人负责整改落实，实行销号解决。要增强环保意识，坚守绿色生产、清洁生产的法律法规底线，以最严标准把环保规范落实到每个市场、每个项目、每个厂区。

五、要坚持以人为本惠民利民，不断巩固和谐稳定局面

要牢固树立“发展依靠群众、发展为了群众”的理念。聚民心、集民智、汇民力，营造共建共享的和谐气氛。坚持越是困难时期，越要凝聚共识，深入开展“弘扬新风正气，共建和谐家园”主题教育。激发每名员工爱岗兴家的荣誉感和使命感。要结合深化改革、考核调整等热点焦点问题，加强形势任务教育和思想观念引导，积极开展调查问卷、意见征集活动，鼓励员工为公司发展献计献策，让每一名员工群众都参与到改革发展实践中。要以“发展惠民”凝聚共建共享的合力。努力在改革调整中为全体员工创造稳定岗位，为技术人才增加工资收入。进一步坚定员工群众的改革决心、发展信心。要加快厂区建设改造，持续改善员工工作生活环境，推动发展成果惠及员工群众，要积极开展困难救助、走访慰问活动，不断浓厚共建家园，共享发展的和谐氛围。要以“事业惠民”凝聚干事创业的合力。要结合市场发展需求和人才成长规律，对每名员工量身定制“职业规划”，健全配套考评激励措施，使员工奋斗有目标，成长有计划，工作有干劲。以项目培养人才，以实践锻炼人才，充分激发创新潜能和创效活力。要以“文化惠民”凝聚同心前行的合力。要发挥文化的导向作用，利用多种形式大力宣传，积极倡导，引发全员共鸣、达成思想共识。要发挥文化的管理功能，突出常态管理、细节管理，让制度规矩成为员工的行为准则。要发挥文化的激励效益，充分考虑员工的多层次需求，关心员工的理想抱负，公司搭台，员工出彩，最大限度地释放员工创新创造活力。

邢书记说，面对上半年来之不易的成果，我们要不骄不躁、居安思危。展望下半年充满挑战的任务，我们要敢于担当、勇往直前。“潮涌催人进，风正好扬帆”。让我们更加紧密地团结起来，不忘初心、不辱使命、不负重托，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，精诚团结、奋然为之的精气神，努力开创固邦公司高质量发展的新局面，以优异的成绩向中华人民共和国70华诞献礼！